人力资源战略
建立科学、系统的人力资源管理体系和有竞争力的薪酬体系，通过外部引进行业的优秀人才，内部培养、提升人才综合能力，开发员工潜能、保持团队高效、和谐的工作氛围，实现员工价值最大化，为公司战略的推进提供人力资源保障。
人力资源核心竞争力
业绩为导向的绩效考核体系
有竞争力的薪酬体系
重视员工的心理收入，即价值观，自我发展的实现、荣誉、工作成就感、职业幸福感
我们关注员工
1 品行
2 执行力
3 学习能力
4 挑战精神
5 创新意识
